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          葉天林---陽光人壽銀保渠道2014年高峰會會長

          來源:陽光人壽佛山中心支公司 發表時間: 2016-04-26 打印本頁

               葉天林,陽光人壽銀保渠道2014年高峰會會長。自9年前加入保險行業后,他一直堅守初心,從最初對業務一竅不通的毛頭小子,到獨擋一面、魅力十足、具備豐富專業技能的資深客戶經理,葉天林經歷了比常人更多的風雨和故事,但他始終努力前行。2014年,葉天林個人承保期交規模保費1348.71萬,其中A類標保706.9萬,以自己驕人的業績榮登陽光人壽銀保渠道2014年高峰會會長。

              沐浴陽光-為夢想起航
          201010月,葉天林正式選擇加入陽光人壽,他在接受采訪時表示,自己當年選擇銀保渠道,是因為銀保這個業務在國內朝氣蓬勃,充滿了激情與挑戰。自己選擇加盟陽光人壽,是因為陽光人壽融合、創新的企業文化氛圍深深吸引了他,而且陽光人壽在保險市場上一直立足于專業、創新的業務思路,承載著很多機會,他說愿意選擇新的起點,為夢想而接受新的挑戰。

              植根佛山-開創新天地
          2014年,是陽光人壽銀保業務的崛起之年,也是葉天林職業生涯的重大轉折點。作為銀行渠道的一名資深客戶經理,葉天林坦言,雖然自己在銀保業務上摸爬滾打多年,但面對當時的任務目標,依然感覺充滿了各種挑戰。
             
          葉天林一直都對大客戶營銷很有心得,他自己也經常說,做銀保一定要有大客戶經營思路,這樣才能立足于市場,才能真正體現自己的能力。他經營的招行財富支行以及私人銀行中心也是主力服務于大客戶的營銷,葉天林堅定信念,努力提升自身銷售技能,最終在招行闖出了自己的一片天地。
          他一直倡導要用當老板心態經營網點,“服務品質贏得信任、老板心態塑造卓越”這是葉天林憑借多年網點經營,總結出的精辟實戰經驗總結。他說:“首先老板要比員工勤奮,銀行理財經理、柜員就是我們的員工,我們要比他們上班早、下班晚,員工想到的我們要先于一步想到,員工沒有想到的我們要想到,如此才能帶領員工做好業績;其次在網點經營上,要以做老板的心態做事,在客戶經營上,用心服務、以誠相待、盡職盡責。
              
          茁壯成長-創造更高價值
          多年來,葉天林都堅持業務學習,他成熟的外表下,有著豐富的銀保專業知識。而且為人大方慷慨,經常與同事分享自己的心得經驗,對待客戶和團隊伙伴如兄弟姐妹一般。如今,葉天林已成為佛山中支銀保團隊的“男神”,周圍的同事評價他,異常愛崗敬業,他大事小事總是能從容應對,不失干練又魅力十足。一位銀行工作人員告訴記者,天林一年365天如一日,每天都在各個網點奔波,幾乎風雨無阻。“工作思路清晰、工作效率高、執行力強、落實有力度”這是領導對他的評價。

              葉天林伙伴將繼續以陽光文化為工作準則,堅定信念,創新思路,為佛山銀保做出更大貢獻,同時也對自己提出更高層次的要求,為公司、渠道、團隊以及自己創造更高的價值。

           

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